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在我们这些人中，最先看到这一点的不是康成，而是爱骂人的李军。口口声声说大学生活让他非常压抑，工厂生活让他非常压抑，恋爱生活也让他非常压抑的李军，通过1年的英语自学，托福和gre都考得不错，通过互联网在美国找到了一个愿意为他提供奖学金的学校。他学的专业是炼钢炼铁，美国大学同意他学电子专业，这有点出人意料。李军本身也是一个出人意料的人。
李军走的时候我们兄弟几个都给他想办法凑钱，换美金，最后总算弄到了3000美金。为了在美国省美金，李军还带了30双袜子、两套羽绒服、4双皮鞋、2打剃须刀片、10袋洗衣粉、30个内裤、一把菜刀、两个砧板。。。。。。我们对李军开玩笑说内裤是不是带少了？要不要带1000个中国制造的避孕套？据说这东西在美国很畅销，自己用不完转手就能挣美元。李军说干脆贩避孕套到美国卖，什么都不用带了。我说现在全球经济一体化，据说在美国连中国的绣花鞋都能买到，何况橡胶制成的避孕套乎？
李军被我们送出了中国，他守了10天守到一张打六折的飞往旧金山的票，拖着几大包行李就走了。在北京国际机场，除了一把菜刀被留在中国领土上，其他都让李军带走了。到旧金山后，李军将直接从机场坐limonsine（机场巴士，李军现在信中不屑跟我们用中文交谈，经常会来点abc。）到san jose（圣何塞），李军的学习生涯将在美国西部的著名大学stanford（斯坦福）完成，stanford是他心中的拉萨，是他心中的神山圣湖。最要命的是导致美国经济连续9年高烧的高科技就在美国西部的硅谷，硅谷就是从美国旧金山往北，挟在一片山脉中的狭长地带，101公路横贯其间，一条真正的黄金大道，因为车上运的硅片比黄金还值钱。李军将在那里完成他的西部淘金梦。
李军说据他所知，在美国学完double e（electronic and electric），就意味着一出学堂就年薪5万美金，硅谷的人不太认mba，double e是硬功夫，在硅谷执帅印的多是double e，在硅谷是double e好象前几年说他们家是贫农一样吃香。工作几年，再带职学习一个mba，想干技术就干技术，想干管理就干管理。硅谷的游戏规则他早已烂熟于胸。
虽然李军说得天花乱坠，但是我们始终相信，李军是会回来的。李军说这等于是在咒他。可是5年以后他还是回到了中国，关于李军的事迹，我会不厌其烦地谈起，因为他走的成功道路对我们来说是天方夜谭。
从此以后，我们天涯海角，各奔前程，挥手兹此去，啸啸斑马鸣，莫愁前路无知己，天下谁人不识君，君子至止，鸾声将将；风潇潇兮易水寒，壮士一去兮不复返。。。。。。
送走李军后不久，肖汉宣布他已走出非洲，他也给厂里递交了辞职报告。在走的时候他给我讲叙了他这几年来在工厂里唯一可以和他交流的是在会议室窗台上绽放的一盆草，一盆绿得让他不安的草。他在技术科消磨的几年，是一无所获，洞悉人世的几年。他看到即将退休的人在如何明哲保身，不治业务；也看到管理层乱施权力，保全位置，明争暗斗；更可悲的是搞技术的高级工程师待遇不公，在权力和待遇上双重失落，以致他们在不平衡的心态下保守技术，不将绝活传给青年人。。。。 。。肖汉几年来有两年是被屁大的事折磨着？？痔疮使他经常低烧不止，步履蹒跚。在北京专治肛肠病的二龙路医院动过手术，但是效果甚微，凭添一刀之苦。吃药，塞栓，开刀，总是治不好屁大的地方。病魔缠身，他自嘲自己为〃有痔青年〃。最后他只好告病还乡，回到东北松花江畔，给自己的屁股开了郑重的一刀，同时结束了一段让他像丁香一样哀怨了若干年的爱情。他离开北京时用虚弱的声音丢下一句话：同志们，我肖汉还会回来的！当时我们众兄弟眼热语塞。
1年以后，肖汉带着白里透红的面容和一身瓷肉回来了。他笑容灿烂地告诉自己的科长，自己的痔疮痊愈，春天也来了，该是另谋生路的时候了。
几天以后，他告诉我们他到了一家计算机专业媒体作记者。我们众人拍案惊奇，再拍案惊奇，但他真的去了，炼钢专业去做记者，从第二产业转到第三产业，升了一个档次。
他的文才终于有用武之地。
该轮到我了。我心里这么想着，但是并没有完全的理由离开。厂里对我经过一段时间的观察，终于委以重任，我成了厂里计算机信息系统建设的骨干，整个系统的设计和具体的编程都由我主管，很受管技术的副厂长的亲睐。虽然说工资并没有很大程度地体现这一劳动成果，不出三十还没有升职的可能，但是工作受到大家口头上的承认对一个年轻人来说是多么重要。
就在这个时候，我离开工厂的机会来了。
在计算机房有一个比我早分配到厂里的大学生小李。小李也是计算机毕业，但是他的专业好象不是计算机，而是睡觉。上面交的活一般都是我代劳，我觉得对一个革命青年来说多干活并非坏事，有更多机会得到锻炼。计算机是一个非常需要实践的技术，1年不编程，第2年就不知道程序是什么了。小李是3年没编程，他已经不知道计算机是干什么的了。我们俩被委派负责同一个工作。由于我的出色表现，使他在领导面前非常尴尬，同样交办的工作，我总能出色完成。在力所能及的情况下我还帮他完成他的工作，但是他却不干了，他觉得我的存在使他很掉面子。在一次午饭后他将我叫到一个暗房里，非常郑重地告诉我，希望我干活悠着点，别在人前挤兑他。我说我从没有挤兑他，他说我的行为构成事实上的挤兑。我说去你妈的！我当然是委屈加气愤，帮他反遭呲，当时和他翻脸。第二天我就起了一个念头：虽然冬天来了，我也该另谋生路了。
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逃往中关村十二
生小 说＋网
等到我离开工厂的时候，才发现没有什么人送我了。这场景很像阿城在小说《棋王》里所说的，等到他插队时发现别人已经都被他送走插队去了。离开工厂到公司去，是这个时代的主题，跟当初知识青年下乡一样，有巨大的诱惑力。有人将中国青年在不同时代的命运总结为下乡、下海、下岗，这话非常精辟。
我走的时候为了制造热闹气氛，放的是红星生产社的第一盘磁带，许巍唱的《两天》，〃我只有两天，我总没有把握，一天用来出生，一天用来死亡。。。。。。〃那彷徨和悲切之心搅得我软软的。
就剩李国林一人还呆在工厂，他被升为分厂党委组织部部长，干的是考察干部的活，经常到车间去和车间主任、班组组长们谈话。这活听上去很吓人，基层干部的业绩由他记了厚厚一笔账。我曾开玩笑说千万要做一个有知识有文化的好干部，千万不要记一笔糊涂账，千万不要。。。。。。但我认为这样去要求李国林有点蛮不讲理，他年轻，他没有住房，他没娶老婆，他的脑子里被生活问题紧紧缠绕着，他很难干出一个超出生存目标的行为。从某种角度说，在我们两个宿舍同期分来的大学生中，只有他在工厂获得了初步的成功，而这离真正的成功还很遥远。
我不能想象在我们那么庞大的工厂里，大批大批的大学生因为得不到自我价值而离去会不会使领导心虚。我更想不通大量的国有企业如果不景气，计算机又卖给谁使用？难道每家搁一台电脑看vcd就标志中国的信息技术得到高度发展？我丧失了思考这些重要问题的能力，只能非常清楚地知道口袋里的钱不够给心爱的女孩买一条项链？？如果有这么一个女孩存在的话。当挣钱成为整个社会唯一的价值取向的时候，我无力找到自己除了去挣钱还能干什么，或者说这个社会除了提供我挣钱的场所还能提供给我什么。耕读不可能成为你逃避社会的方式，如果遇到一个不讲道理的村干部你会更加受尽凌辱。我开始对眼下的北京产生了兴趣和勇气，因为我实在没有什么可以退避的地方。
我去的是一家公关公司，以前只是在电视里看过公关小姐，觉得做pr（public relation）必需要脸蛋，现在我发现不是那么回事，我的老板director唐告诉我我就是一个公关的材料。当时他从北京外企服务总公司的档案中发现我时，被我的个人简历中用黑体标注的一条简介抓住了：喜欢有创意的工作。他说他太缺有创意的人了。
等我到公司去面谈时，我几乎被director唐的架式给吓回去了。因为这是一家美国公关公司，在全球赫赫有名，而他们的it（information technology）组做的客户是我非常仰慕的计算机巨头ibm，他们之间的报告全是english。我认为我必需自觉离开这个公司，因为我的英语口语非常糟，而且。。。。。。。我见到这家公司的派，就觉得自不量力，大家都经常用嵌入式英语和缩略英语对话，而且关键词往往被英语代替，我只能不懂装懂地点头。我知道这个时代是大量的agency（代理）；靠脸蛋和语言还蛮好吃饭。但我天生没有语言天赋，到北京几年还不能溜一口京腔普通话。
我初次见到director唐时，他就要给我brief（简介）一下这个到处用红颜色布置墙壁的公司。我是一个做技术的人，决不会摇唇鼓舌，靠抛媚眼和喝酒来挣钱养活自己，我根本没有这方面的特长。我在面试时见到direct or唐的第一句话就是：我想我不是你们需要的那种人。结果你猜怎么着？director唐说我对他们有根本性的误解，他和我对话彻底改变了这么多年来我对自己的认识，以致这段对话经常在我遇到困难时回想在耳边。我认为那段对话是我人生的精彩对白：我：我觉得我非常不适合你们的需要。
唐：为什么对自己没有信心？我：不是没有信心，而是我不愿做我不熟悉的工作，我希望胜任工作的感觉。
唐：你做技术的感觉是什么？我：创造！
唐：你不想换一种创造的方式？而且做技术的前途是什么？是项目主管！一个做it技术的人最后如果不能成为一个良好的it技术管理者，他的技术生涯将黯淡无色。试想一个35岁的人还能通宵编程序吗？我：可是。。。。。。（唐以上的话击中了一个技术人员最根本的担忧：年龄局限。在许多公司根本没有给你充电的可能，只到将你的创造力用完。这跟莎士比亚在16世纪给剧院写剧本一样，幸亏他是个天才。）我英语基础很差，如果我到这里来工作，我希望采取一种先学习的方式，报酬可以低一些，我不希望占用你们的正式名额。
唐：好，你可以在我这里做helper（小时工）；英语是一个实践能力，有四级英语的基础，你很快就上来的。我现在是你的老板，我完全让你放开来干。每一个部门我让你学习一个月，然后你再告诉我你是留还是走。如果你干得出色，我有权决定在你的薪金上double（翻倍）或更多。
。。。。。。 director唐充满鼓舞和权威的话，使我马上对自己充满信心，感到我从某种程度上得到了一个人应该受到的尊重，因为一个人本身就是弹性的，而他的制度又是针对这种弹性设计的，我非常激动，从来不相信还有这样的公司。我听说过很多公司的招聘程序设计得像一场测慌程序，目的是测试你的resume（简历）上写的是否属实�