按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
，却也得到了做义工的记录？
美国朋友给我的答案是：绝对不会。在美国，诚信是非常重要的社会公德，诚信教育是学校里公民教育的重要内容。不能说谎，不作伪证，是美国孩子从小就知道的“大？法”。而且，不诚信的行为会降低一个人的信用等级，必然会在求职、消费贷款等方面受到很大影响。
一些学校甚至对学生做义工有明确要求：高中生能否获得毕业证书，除了学分、成绩等要求外，还必须无偿地为社会服务60个小时，每做20个小时可以算1个学分。
所以在国外发达国家生活过的人，很经常会看到，在各种像医院，养老机构等等地方，常常会出现义工人满为患的情况。
而在国内，却很难见到。
他们甚至申请做义工还需要排期，这在国内是很难想象的。
而慈善机构之所以会给人一种效率不足的感觉，其实最大的原因还是因为，人手不够，如果加大人手的招募，那么又会有一种情况出现，那就是人力成本大大增加，因为这里指的人手，不是无偿服务的。
人们常常能够看到在国外甚至在港岛等一些地方的电视剧集当中，义工是很常见的。
而且在他们这些地方，法庭的判决也有社会服务令。
但是在国内，却很少听闻。
虽然国内也出现过政策鼓励，比如大学生支教等政策，但是却不具备普及性。
甚至于很多人根本就不清楚，怎么去当志愿者，怎么去做义工。
于此同时，叶秋在集团内部召开了一场高层视频会议。
与会者有梦想科技，飞讯，微讯，微信，易搜视频网，搜搜，传奇科技等等公司的最高管理层。
叶秋提出了一个关于，将社会公德性质的包括志愿者，义工社会慈善等等行为纳入企业招聘，升职等等评估体系。
叶秋的想法很简单，他或许无法影响到整个社会，但是起码能够在自己的一亩三分地推动。
当然，叶秋只是提出了一个方案，不过，各大高层都对这个方案很感兴趣。
因为这样做，虽然会给公司带来一定的影响，会让人力成本有所增加，但是如果一旦运作成功的话，那么给企业带来的长远的影响会是巨大的。
而且对于企业本身这就是一个最佳的对外的名牌和广告。
事实上，点金集团旗下的各大公司，基本上都是在某个行业当中的顶级的存在，在同行业企业当中，对求职者吸引力最大的。
比如星星动漫，已然是华国动漫第一。
传奇科技，同样的是游戏界的巨头。
点金影视，梦想科技，易搜，飞讯，微信，微讯等等同样如是。
所以，或许其他的企业如果贸然推动这种做法的话，或许会让他们在招聘的时候变得尴尬起来。
因为公司本身不具备优越于其他的同类公司的优势，却又有其他公司所没有的要求，自然就会失去竞争力。
而对于点金集团，对于叶秋系的公司来说，这却不是问题。
因为本身，点金集团的要求就是高于其他公司的，同时，点金集团的待遇也比其他公司要高上一筹。
所以，将志愿者，义工等等经历纳入入职招聘，升职等评估体系，对于点金集团以及叶秋一系的公司而言，利大于弊。
同时从长远考虑，当这个项目形成了常例，那么无形中，公司的形象就比其他的公司更加光亮。
当然，这个事情不是一朝一夕就能够完善的，要形成一个完整的规章制度，需要长时间的不断的改进。
不过，当这个消息被叶秋放出之后，在社会上却是引起了巨大的反响。
点金集团推行将一个人是否当过志愿者，当过义工，以及时长，在当义工和志愿者期间获得的评价等等纳入到入职招聘，职位升迁等体系当中，在国内绝对是开了先例。
特别是还是如此大规模，而涉及到的公司是在行业内顶级的公司，所以影响力不可谓不大。
第965章
点金集团，梦想科技，传奇科技等多家公司联合发布的消息，影响力不可谓不大。
毕竟每一家公司，在业内都是顶级的存在。
当然，这些公司都有一个共同的特点，那就是幕后老板都是叶秋。
同时，点金集团还专门成立了一个，社会服务部，专门为员工培训义工，志愿者等相关知识。
并且这个部门还将会为员工联络需要志愿者义工的包括慈善机构，包括医院，养老院等机构，同时在社会服务到期之后，对其进行评价。
这个消息传出之后，争议颇大。
一方面认为，做慈善，志愿者，义工等，应该出于自愿原则，而不是强制性的，带有功利性的。
叶秋将其旗下的公司，推行这一策略，同等条件下，将是否从事过义工工作当成一种筹码，本身无可厚非，但是毕竟，如果做义工只是为了获得一份好工作的话，那么并不能代表，这个人就具有社会公德心，因为他做这一切是带有极为功利性质的。
而且点金集团推行的这个策略，不具备可复制性，因为其他的公司，除了行业顶尖水准的公司，否则的话，贸然加入这一条和专业能力，工作能力，并不相关的要求，很容易会让求职者放弃。
但是更多的人却都在为叶秋的这个举动高声叫好。
知名慈善家万天明：义工，志愿者，这类的从事无偿的社会服务工作的群体，在国外很普及，很普遍，很多高校，企业都将之纳入了评估体系。
在我们国内，对于绝大多数人而言，义工，志愿者，其实都很陌生，不是因为陌生义工的含义，而是陌生，这些无偿社会服务工作到底是干什么？有什么意义？
我给大家分享一个真实的故事。
我在一家养老院做义工的时候，曾经有一名大学应届毕业生来做义工，那是个小姑娘，很有爱心，大家都很喜欢她，可是我们不知道，她来做义工是瞒着家里人的。
那天小姑娘哭着中途离开了，原因是家里的父母知道了，他们不同意她来做义工，因为他们认为，做这个事情，对于他们的女儿来说，根本没有任何意义，又没有工资。
而事实上这种观念，在我们国内是很普遍存在的，很多人宁愿去一些公司不拿工资实习，也不愿意去做义工。
因为在公司不拿工资实习，他们也可以学到一些专业的东西，可是做义工能学到什么？
往泛了说，我们会说做义工可以获得心灵上的满足，但是实际上在越发功利的现代，又有多少人能够理解，做义工的意义？
所以我认为，强制也好，自愿也罢，我们都需要有更多的人加入进来，因为这个社会缺乏这种观念，很多人缺乏这种特别的体验。
至于功利性，我倒是不认为这有什么问题，当一件事已经成为一种习惯，当你发现做义工，也是增加自身价值的一个事情，久而久之，就会知道，你做的事情除了没有工资可拿以外，比之任何一份工作收获到的都多。
当大家都把做义工等当做是一份普通的，必须经历的事情的时候，那么自然而然地整个社会风气也会随之而改变。
当做义工，志愿者，在别人眼里，哦，很厉害，很有爱啊，或者很傻，有什么意义？那么无疑是一种悲哀。
我们更希望，做义工，做志愿者，在大家眼里成为一种很普通的工作。
因为这样的话，就说明了，人们已经不再是把这份无偿性的工作当成是特殊的工作，而是一份和其他工作一样的普通的工作。
。。。。。。
推动无偿社会服务工作经历纳入入职，职位升迁等评估体系，第一阶段，点金集团并没有对还未入职的求职应聘者强制性要求。
只是在新一轮的招聘当中，提出了一个要求，那就是优先考虑有此类经历的应聘者。
而在公司内部，社会服务部，将定期定量的给公司内部员工，强制性地安排一定的社会服务工作内容，当然员工也可以自行申请。
事实上这个消息公布之后，很多人都在观望，到底点金集团能否成功的推行，这需要时间来验证。
一些人认为，这种带有强制性意味的政策，很容易引起求职者的反感，但是实际上却并非如此。
有媒体记者走访了高校的即将毕业的学生，结果有超过80％的人，都对点金集团推行的这个事情表示赞同，他们认为这恰恰说明了，点金集团和其他公司的不同。
并且有和点金集团合作的高校，江南大学，京城传媒大学等，都公开对点金集团的这一举动表示了支持，并且号召在校学生，积极参与无偿性社会服务工作。
同时，江南大学方面还表示，不排除在未来会将这种无偿社会服务工作纳入毕业要求当中。
特别是当点金集团发出了，新一季度的高校招聘工作，提出的第一个要求，就是拥有社会无偿服务经历。
也就是说，在高校招聘基层员工的要求当中，明确的带有强制性的将无偿社会服务内容当成了一项门槛。
起初，这个要求公布之后，引起了不少人的不满，但是当看到身边的其他人，纷纷投身去做义工志愿者的时候，这些不满的人也坐不住了，因为他们突然发现，原来，有了这一份履历之后，他们也会比其他人具备优势，不是工作能力的优势，而是一种额外的优势。
特别是当他们发现，就算是没有成功进入点金集团旗下的公司，但是当这份履历放到了其他公司，虽然其他公司没有对这方面有硬性要求，但是却无形中也成为了一种评判标准。
其实一直以来，一些大型的正规企业，在招聘的时候，并非不重视这方面的履历，只是因为此前拥有这类经历的人凤毛棱角，所以才不广为人知。
而实际上，当一个职位上出现多位应聘者，并且其中能力履历相当的，但是如果一个多出了一份义工的经历，公司招聘的时候，肯定会优先考虑拥有这份经历的应聘者。
对此，不少公司都表示，其实，一直以来是因为这类的人凤毛棱角，所以才让人觉得无关紧要，可是实际上，当条件等同的情况下，公司肯定会将这个作为优先考虑对象。
第966章
而在点金集团推行这一策略之后，很多慈善机构都发现，来做义工的人多了不少。
并且大多数人，都表现的很积极，因为他们不仅仅需要做义工，而且还需要在做这份工作当中，获得一份好的评价。
一些原本只将这份工作当做是一块跳板的人，在做了这份工作之后，往往会发生很大的改变。
不少大学生表示，这份工作，让他们在进入职场之前，体验到了一种与众不同的感受，而这种赠人玫瑰手有余香的成就感，是其他工作无法带来的。
而当，许多知名公司虽然并没有像点金集团那样将无偿性社会服务工作经历当成是一种硬性要求，但是却也表示了支持，并且会将其纳入考核标准当中。
当做义工，志愿者等社会无偿***的经历成为一种提升自身价值的工作的时候，自然而然地就有更多的人加入其中，如此形成了一个良性循环。
企业自